日本の平均年収が理由を解説していきます。
あくまで、日本の年収が低い原因の一部です。複雑な社会問題であるため、一つの原因だけがすべての要因を説明するわけではありません。
労働市場の構造
日本は長年、終身雇用や年功序列といった労働市場の構造が根付いてきました。そのため、企業が従業員に高い賃金を払うことに対するインセンティブが低く、年功序列制度に基づいた昇給が主流であるため、若手の従業員には年収が低くなる傾向があります。
超高齢化社会
日本は急速に超高齢化社会化しており、高齢者の医療費や年金など、社会保障費の増加が問題となっています。このため、若者や中堅世代が社会保障費の負担を背負うことになり、結果として、年収が低い傾向にあります。
賃金格差の拡大
日本において、大手企業や高収入の専門職といった一部の人々に対する賃金が上昇している一方で、非正規雇用や低賃金労働者の賃金は低いままで推移しています。このため、平均的な年収が低い傾向にあります。
世界的な競争力の低下
日本の経済成長が鈍化し、国際競争力が低下していることも年収が低い原因の一つです。企業が業績不振に陥ると、従業員の賃金を抑えることが多くなります。
